新华人寿保险股份有限公司合作概况

一、银保部

1.推动资格：银行寿险规划师

2.合作情况：

推动部门：总公司银行代理业务部

合作年份：2006年始

组织层面：总公司银行代理业务部

报名对象：银代部全体员工

组织方式：总公司发文通知，各分公司安排专人组织报名

激励方式：

（1）把资格考试认证写入基本法

（2）资格认证与基本工资调整、考核晋级和奖金、福利挂钩

（3）刚性要求，作为公司上岗资格（BFP），不持证则待岗

（4）充分利用各种会议、封闭式培训等加强资格考试的宣传辅导，并组织集中培训和队伍自学方式结合公司考试最新动态；

3.获证情况（数据截至2024年秋季）

银行寿险规划师中级62人；

银行寿险规划师高级34人

备注：数据来源为报名时官网填写公司名为新华人寿保险股份有限公司。

二、团险部

1.推动资格：员工福利规划师

2.合作情况：

推动部门：总公司银团险部

合作年份：2006年始

组织层面：总公司团险部

报名对象：全体外勤

组织方式：总公司发文通知，各分公司安排专人组织报名

激励方式：

鼓励参考并获证:鼓励团体业务销售序列各层级人员，积极参与员工福利规划师科目考试，并获得中级以上员工福利规划师资格认证。

（1）各级各类条线销售人员适用方案详见《2022年团险渠道员工福利规划师专项推动方案》;报销资格:员工福利规划师；

（2）各级条线内勤员工适用政策参见《新华人寿保险有限公司保险股份有限公司员工培训管理办法》(新保发(20201196号)；报销资格:员工福利规划师、寿险管理师

3.获证情况（数据截至2024年秋季）

员工福利规划师中级2192人，高级443人；

备注：数据来源为报名时官网填写公司名为新华人寿保险股份有限公司。

三、联系方式：

人力资源部：杜海铭：18027368798（微信同号）

银保部：蔡明发：18027381098（微信同号）

团险部：戴振华：18027368885（微信同号）