中国人寿保险股份有限公司合作概况

一、教育培训部

1.推动资格：寿险管理师、员工福利规划师

2.合作情况：

推动部门：教育培训部

合作年份：2005年始

组织层面：总公司团险部

报名对象：所有内勤人员

组织方式：各分公司自行组织

激励方式：国寿人险办发[2023]32号关于更新公司外部专业资格库的通知，认可CICE项目资格的中国寿险管理师、中国员工福利规划师，并纳入外部资格名录，通过相关资格考试后均能给予报销。

3.获证情况（数据截至2024年秋季）

寿险管理师中级963人，高级271人；

备注：数据来源为报名时官网填写公司名为中国人寿。

二、团险部

（1）推动资格：员工福利规划师初级（2008-2009年）

2008年，中国人寿团体业务部为了全面提升团险系统人员素质，增强市场竞争力，同时更好利用权威的行业培训及资格认证资源，与CICE项目执行单位共同举行“中国员工福利规划师初级资格”专项考试。

推动成果：共有1166人获得员工福利规划师初级。

（2）推动资格：员工福利规划师

1.合作情况：

推动部门：团险部

合作年份：2006年始

组织层面：总公司团险部

报名对象：团险渠道内、外勤

组织方式：2006-2009年总公司统一发文组织，2010年后各分公司自行组织

激励方式：通过员工福利规划师资格考试，考试通过后可申请报销考试费用。

2.获证情况（数据截至2024年秋季）

员工福利规划师中级2118人，高级224人；

备注：数据来源为报名时官网填写公司名为中国人寿。

三、定制课程开发

  为适应渠道发展要求，建设高素质、高产能的团体大客户拓展团队和法人业务拓展团队，中国人寿团体业务部启动团险核心业务课程体系构建项目，旨通过与CICE项目合作开发定制课程，提高大客户拓展团队和法人业务拓展团队的综合素质，加强高端客户开发能力。

四、联系方式

戴振华：18027368885（微信同号）