中邮人寿保险股份有限公司合作概况

一、人力资源部

1.推动资格：寿险管理师、员工福利规划师、寿险核保师、寿险理赔师

2.合作情况：

推动部门：人力资源部

合作年份：2010年始

组织层面：总公司人力资源部

报名对象：所有正式员工

组织方式：由各分公司安排专人组织报名工作

激励方式：考试通过后可报销考试费用。

3.获证情况（数据截至2024年秋季）

寿险管理师中级120人，高级1001人；

员工福利规划师中级525人，高级445人；

寿险核保师中级57人；

寿险理赔师中级55人。

备注：数据来源为报名时官网填写公司名为中邮人寿。

二、30学时定制项目

1.推动机构：辽宁分公司、福建分公司、山东分公司、湖北分公司

2.合作年份：2022年始

2022年中邮人寿为贯彻落实《中国银保监会办公厅关于落实保险公司主体责任加强保险销售人员管理的通知》（银保监办发〔2020〕41号）第（九）点要求：加强销售人员法律法规和职业道德培训。保险公司应切实提升销售人员合规守法意识和诚信规范展业理念，要将法律法规、监管规章制度、从业规则标准、职业道德规范作为销售人员入职和在职培训基本内容，每人每年培训时间不得少于30小时。促进员工全面发展，提升公司竞争力，建立自己的卓越品牌，引进我方“销售人员法律法规和职业道德培训30学时方案”并实施。

三、联系方式

戴振华：18027368885（微信同号）